Medkulturno sodelovanje

Kako lahko kulturne razlike bogatijo, ne pa razdvajajo? Kako premoščati nesporazume zaradi nezavednih kulturnih vzorcev na način, ki širi osebna obzorja kot tudi skupno polje možnosti? Kaj se lahko naučimo od drugih kultur, da povečamo osebno in organizacijsko učinkovitost? Kako uživati v medkulturni raznolikosti – ne pa si zatiskati oči pred njo (in neproduktivno vztrajati pri svojem prav)?

Vsak učni dogodek je zasnovan po meri; splošni nameni pa so:

• Spoznati lastno kulturno prtljago in vrednote (tako tiste, ki jih želimo ohraniti še naprej – kot tiste, ki jim je potekel rok trajanja)

• Razumeti ključne medkulturne razlike v:

o nazorih in vrednotah (individualizem ali kolektivizem; vloga hierarhije; pričakovanja do šefa; proaktivnost ali fatalizem ...)

o Slogih upravljanja in vodenja

o Komunikacijskih slogih (direktnost v izražanju, neverbalna komunikacija, povratne informacije, sestanki, pogajanja)

o Upravljanju s časom, prioritetami in roki

• Analizirati možne situacije, v katerih se lahko pojavijo nesporazumi

• Razrešiti konflikte in soustvarjati rešitve v medkulturnem kontekstu

• Zmanjšati stres in nesporazume

Navedena izhodišča so namenjena za oblikovanje splošnega »mentalnega zemljevida« medkulturnih razlik.  Usposabljanje se lahko prilagodi tako, da se osredotoči na posamične kulture ali skupke kultur.